《棒球》從林智勝的三十萬月薪看穿中華職棒虛假的自由球員制度
但是聯盟章程這麼厚一本，裏面有沒有提到 薪 資 仲 裁 這個詞呢？很抱歉，完全沒有。
也就是說，在現階段林智勝如果要就他明年的薪資問題提出薪資仲裁，他是求助無門的；除非他打算向勞務所在地之地方政府申請勞資爭議調解，或是直接告上法院。
一模一樣的劇本，在2016年高國輝和林益全面臨議約僵局時，就已經演過一遍，球迷們當時也是一片高喊要薪資仲裁，結果呢？
當時我對於聯盟組織章程有比較嚴肅枯燥的討論，也與美國職棒大聯盟的相關規定做出對比，現在請讓我再簡單整理一下。
在美國職棒，年輕的新秀選手升上大聯盟之後，在年資滿三年之前，球團可以片面決定選手薪資，只要高於聯盟最低薪標準即可，球員只能簽字接受。
而大聯盟年資滿三年而未滿六年的選手，就可以申請薪資仲裁爭取高薪，但是美國職棒版的薪資仲裁有幾個關鍵點，是臺灣這些高喊薪資仲裁的球迷們一直沒有注意到的：
1> 薪資仲裁所裁定的都是一年份的合約。
2> 球團和選手分別提出一個自認合理的年薪數字，並各自陳述提出這個數字的理由，之後由仲裁員在兩個版本中擇一裁定，沒有折衷。
3> 選手在進入薪資仲裁程序之前，隨時可以和球團簽下一年或是複數年的合約以避免仲裁。
4> 美國職棒的仲裁委員必須是經過專業協會認證、並具有豐富仲裁經驗的律師或法官。
在臺灣，熱愛職棒球員的球迷們常常誤會，以為如果球團和球員無法達成薪資協議，就可以聲請薪資仲裁，而仲裁委員會就會幫兩造協調出一個合情合理的合約；可能是一個雙方都可抵接受的月薪，甚至是複數年保證合約，這真的是太高估中華職棒大聯盟以及四個球團了。
另一個少有人提的關鍵點，就是美國職棒的薪資仲裁，都僅限於仍在球團『控制』之下的資淺球員，因為薪資仲裁的制度是為了保護新人，讓他們能得到合理的報酬。
而在臺灣，不管是兩年前的高國輝和林益全，還是今年的林智勝，會讓球迷想到薪資仲裁的，往往都是已經成名的高薪球員。
因為中華職棒大聯盟的自由球員制度是假的。
